Kariera
Poczuj moc doświadczenia
Jesteśmy silną i dynamiczną firmą.
Jesteśmy wiarygodnym Pracodawcą, który promuje talenty i nagradza zaangażowanie w pracę.
Otwieramy drogę do kariery naszych Pracowników, oferując im szkolenia, praktyki, specjalną politykę dla nowych kadr, zwaną Akademią Volkswagen Bank Polska, a dla najlepszych – międzynarodowy Talent Exchange Program.
Aktualne oferty pracy znajdują się na naszej stronie internetowej www.vwbank.pl w zakładce Kariera oraz na popularnych portalach internetowych.
Proces rekrutacji i selekcji Kandydatów do pracy w naszym Banku składa się z kilku etapów.
1. Aplikacja
Rekrutację rozpoczynamy od opracowania profilu kompetencyjnego idealnego Kandydata, który jest obiektywnym, wyczerpującym i szczegółowym opisem umiejętności, zdolności, kwalifikacji i doświadczenia, które są wymagane od Pracownika na danym stanowisku.
Następnie publikujemy ofertę:
- wewnątrz Banku (w intranecie);
- na zewnątrz na portalach HR, na stronie internetowej Banku oraz w prasie.
2. Analiza
Nadsyłane aplikacje analizujemy pod kątem zgodności z profilem kompetencyjnym. W ten sposób wyselekcjonowani Kandydaci zapraszani są na rozmowy rekrutacyjne do siedziby Banku, a w sytuacjach szczególnych za zgodą Dyrektora Departamentu Spraw Personalnych i Administracji spotkania mogą odbyć się w uzgodnionym miejscu poza siedzibą Banku. W pierwszym spotkaniu z Kandydatem udział biorą: pracownik Działu Personalnego zajmujący się rekrutacją oraz przyszły przełożony Kandydata. Celem pierwszego spotkania jest rozwinięcie informacji zawartych w CV i liście motywacyjnym tak, by lepiej poznać Kandydata. Czas trwania spotkania określa się na 1-1,5 godziny.
3. Rozmowa
Na drugie spotkanie zapraszani są Kandydaci, którzy zostali najlepiej ocenieni podczas pierwszej rozmowy.
Spotkanie to ma na celu sprawdzenie wiedzy merytorycznej Kandydata na podstawie rozwiązywania przygotowanych zadań oraz wypełnienia testów psychologicznych badających np. logikę, inteligencję emocjonalną, osobowość. Czas trwania takich spotkań określa się na 2 godziny.
4. Praca
Po drugim spotkaniu dokonujemy analizy wywiadu oraz wyników testów i na tej podstawie wyłaniamy najlepszego Kandydata. Zapraszamy go na ostatnie, trzecie spotkanie, którego celem jest omówienie warunków umowy o pracę, rozwoju zawodowego oraz negocjowanie warunków płacowych. Od momentu zatrudnienia każdy nowy Pracownik rozpoczyna, trwający od 3 do 6 miesięcy okres wdrożeniowy, którego ważnym elementem jest Akademia Volkswagen Bank Polska S.A.
